收到offer可以直接不去吗_收到录取offer能反悔么

1.发offer后又不录用如何处理

2.拿到offer公司反悔有赔偿吗

3.公司发了offer会反悔吗

是可以反悔的,但是签了合约之后再反悔就属于违约了。所以在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。

发offer后又不录用如何处理

收到OFFER先答应入职又反悔了，会提告知企业吗

很礼貌给企业说明不入职的原因，一般企业会理解的，说不定还有很多想进去的，正等著补位呢

这个当然是可以反悔的了，不过你不去的话就直接通知一下单位，不然人家到时候还一直在等你报道呢，这个是最基本的诚信问题了，通知他们，他们好再去选择其他的人。

公司不按约定及相关法律规定签订劳动合同的，当事人可以要求公司按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

也希望能够到对方去任职；

但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；

自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；

希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。

试着相处一段时间，你能答应他，说明你对他有好感，或者是感情，不试着努力一下，不会后悔吗？要记得，该玩的时候要，该说的话，要早说，看你发的，就知道你是一个有计划未来的人，在一段时间里，看能不能，和他达成除了玩乐意外的生活共识！如果达不到，不要为了面子勉强在一起，一辈子，很重要

可以申请劳动争议仲裁，要求公司给予赔偿。

Offer的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。

首先搞清楚一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。

听起来比较晦涩，大家只需要知道它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。

马奇同意了要约并符合要约中的约束条件，而且因为公司已在入职通知书中就工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，马克也根据相关要求做了入职准备。A公司取消对马奇的录用，使得马奇还需另外再找工作，在客观上的确给其造成了一定损失。所以A公司应当承担损害赔偿责任。

《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

《中华人民共和国合同法》第四十二条： 当事人在订立合同过程中有有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

你现在说爱 不是晚了么 但是也不是没有机会 她对你多多少少还有感情 但是比较失望 所以你要做的是要她对你重新又信心 那么你就要改变自己 你的毛病 首先就是以自我为中心 要知道爱情是相互的 女人都希望自己的老公对自己是特别的 而且应该让他们有一种被捧在手心里的感觉 女人都是用哄得 你老是她让你干什么想从你这里找到她很重要的讯息 可是你都没有给她 让她对你很失望所以你要改变这种想法 两个人的付出 感情才能维系 你不能总是顾着你的感受 我想你要发挥男人脸皮厚的精神先要让她知道你很爱她 愿意为他改变 不会不重视他了 然后一定要好好爱她 要不然谁也帮不了你了 再以再二不再三知道么 加油哦 女然要磨 特别是他还生气 你要磨她 让她看到你的改变看到你的真心才有转圜的余地 加油加油

可以啊。

只要你还没交任何的押金，或学费，你都可以再次与学校沟通，告知你不再接受他们出的offer。

当然，就算你交了押金或学费，你也一样可以不去的，没有任何问题。

最好要言而有信。做人嘛这是最基本的，不过这也看情况。

拿到offer公司反悔有赔偿吗

劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。

解决方法:

1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。

2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。

1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。

2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。

其次,了解公司是不是真的不需要这个人。

1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。

2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。

法律依据：《劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司发了offer会反悔吗

offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定，劳动关系的建立以用工之日起确定，但offer的收到并没有建立劳动关系，因此不用赔偿。

但是如果入职签订了劳动合同之后，反悔但是没有走法定离职程序的，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：

（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；

（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；

（3）赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：企业慎发offer，一旦发出，经应聘者同意后，即视为双方达成一致，企业再反悔，将承担缔约过失的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。

第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。